会社概要
はじめに
ホームページをご覧いただき、誠にありがとうございます。
紹介文にしては少し長すぎるかもしれませんが、、、目を通していただけたら幸いです。
事業内容
当社は、主に福祉施設への職業紹介事業と人事アドバイザリーを行う会社です。令和6年８月１日に職業紹介事業の許可を取得しました。
その他にも研修会等の企画や講師との調整、カウンセリングなど、福祉に関することやそれ以外のことでも様々なことへのお手伝いをしたいと考えております。
現場主義をモットーに、人手不足や人材育成への課題をともに考え、事業者も働き手も利用者さんを守る全ての方へ最大のサポートをさせていただきます。
起業の動機
私は令和6年3月末まで、障がい者施設の生活支援員として現場で働いておりました。
約13年ほど現場経験をしましたが、人間関係や職場環境が原因で辞める先輩や後輩が多い状況を目にしてきました。福祉にとって必要とされる人ほど．．．
人手不足が深刻化するこの先、福祉離れを食い止めたい！ やっぱり福祉に戻りたいと思った方の為にも何かできないか！という想いがあります。
私自身、色々な福祉を学びたいと思い、今までいくつか転職をしてきました。
転職の良さとして、利用者支援力やサービス提供の質を向上させることができるばかりか、社会人としてのスキルアップにも繋がります。
事業所にとっても、中途職員としての意見は新鮮で斬新なものも多く、意見やアイデアを活かすことで業務改善に繋がるといった大きなメリットが生まれるようです。しかしながら、日本ではなぜか転職がタブー視される風習が未だあるようにも感じております。転職は決して悪いことではなく、１度きりの人生のターニングポイントの１つにしか過ぎません。
これからの福祉だからこそ現場の声を大切にしたい。
誰もが生き生きと自分らしく生きていける世の中にしたい。
私は賢くも偉くも頭もいいわけではありません。
ただ信念があります。その信念を信じていきたいという想いが強く、こうやって立ち上げました。
起業しようと立ち上げたものの、職業紹介事業には様々なルールや制約が定められており非常に驚くことばかりです。
この前まで現場をやっていた者が、手を出すには非常に厳しい事業だということを感じております。しかし、汗水流して働いている人の気持ちや想いは、現場にしか分からないこともあるんです。
まずは現場から、組織から、そして市町村や県、国へと広げていかなれれば素敵な未来には変わりません。
だからこそ現場主義を掲げ、モットーにして信念貫きたいのです。
遅いかもしれません。遠回りするかもしれません。
でも、そこには信念と全力の想いがあるからこそ、量よりも質を選びたいと思っています。
一番は、自分の想いを伝えることが難しい方の為にありたいと思うのです。
麻生 聡一郎
追記
説明文を書く際、ChatGPTの言葉を借りようとしました。AIの進化って本当にすごいです。
とても賢く、素早くでき、文章や表現も簡潔で非常に分かりやすい。とても機械が作った言葉とは思えません。
でもその言葉を使うことはしませんでした。想いがある人からは、その言葉が偽物だということをすぐに気づかれたからです。
なぜなら自分の想いとマッチしないから。
これからの世の中だからこそ、支える、支えあうには、機械ではつくりだすことができない人との繋がりが重要だとつくづく感じます。
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事業内容
現場主義をモットーに
利用者さんを守る全ての方へ
最大のサポートをします
有料職業紹介
有料職業紹介とは
求人者（事業者）と求職者（就職をお考えの方）の間のマッチングを促進し、双方に理想的な紹介を支援するサービスです。
福祉のお仕事とひとことで言っても、支援力やデスクワークなど様々なスキルが求められます。
また、業務内容や職場の雰囲気や特徴なども求職者にとっては不安材料のひとつになります。
ハローワークや求人サイトを利用しても…なかなかうまくマッチングせずに早期退職にも繋がります。
そこで当社では…
現場を知って欲しいという事業者の想いと、具体的に職場を知りたいという働き手の想いをマッチさせるためにも、他社には無い、当社が実際に事業所での実地体験をしてみた上でのマッチングを提案させていただきます。
求人者
（事業者）
麻生福祉ジョブ
コーディネート事務所
事業所での実習
事業所への定期訪問
求職者との面談
事業所へ求職者への提案
障がい者・児施設
就労継続支援事業所
高齢者施設 など
⇐ 実地体験
体験の共有 ⇒
求職者
(就職希望者)
福祉業界からの転職
スキルアップの為の転職
他職種からの転職
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人事アドバイザリー
人事アドバイザリーとは
組織や企業における人事管理関する
専門的な助言や支援を提供するサービスです
人事コンサルタントとは違うの？
アドバイザリー
コンサル
人事アドバイザリーは、日常業務に焦点を当てたアドバイスと実務的な支援を提供し長期的にサポートを特徴とします。
人事コンサルタントは、戦略的なアドバイスと期限付きのプロジェクトベースの支援に特化しています。
どちらのサービスも、組織の人材課題を解決し効率化や改善を促進するのに役立ちます。
特徴 | 人事アドバイザリー | 人事コンサル |
主な役割 | 日常業務へのアドバイス 実務的な支援 | 戦略的アドバイス プロジェクト支援 |
提供するサービス | 採用プロセスの改善と支援 労務管理のサポート 労働法や規制の遵守支援 | 人事戦略の策定と改善案提案 組織改革の支援 データ分析と問題解決 |
対象となる事業所 | 日常的な人事業務に支援が必要 （今後を見据えて） | 中長期的な戦略立案が必要 （今すぐ改善） |
形態 | 長期的なパートナーシップ | 期限付きのプロジェクトベース（短期的） |
成果 | 効率化された人事業務運営 労働関連リスクの軽減 | 長期的な競争力の向上 高い人材の獲得と定着率の向上 |
アドバイザリーの具体的内容
実務的な支援
現場主義に基づくサポートの強調
幅広く長期的なサポートの提供
人手不足により、施設の特徴や雰囲気に合ったスタッフの確保がますます困難になっていせんか？
入社後すぐに辞めてしまう方もいる課題もあるようです。人手不足や職員の早期離職という課題対処するための支援を行います。
具体的には、施設巡視やスタッフとの面談を通じて早期離職の原因を探り、それに基づいた課題解決のための対策案を提供します。
現場主義をモットーに、スタッフ及び利用者さんの動きにあわせた効率的な人事戦略を考え提案します。
具体的に、日勤や夜勤の休憩時間確保や残業を減らす提案、シフトや勤務表作成などを考えます。
事業所の課題や目標を深く理解し、最適な解決策を提供することで、より発展していく福祉に貢献したいと考えています。
具体的に求職者が魅力を感じられるような施設の雰囲気づくり、研修を取り入れるなどしてスタッフのモチベーション向上やキャリア開発の支援、幅広いサポートを提供します。
現場の想いと組織の想いに配慮したアプローチを取ります。
利用者さんへのサービスの質低下にならない方法を最も考えていきたいところです。
職場の雰囲気が良くなった！
仕事が楽しくなった！
ここでずっと働きたい！！
と思っていただけるような施設づくりをともに目指します
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転職をお考えの方へ
福祉のお仕事って本当に大変ですよね．．．
私も現場で１３年間働いていたのでよく分かります。
体力勝負でイライラの感情を抑えて、不規則勤務の激務にちょっとした残業。
ケース記入やイベント企画、デスクワーク作業が山のよう。
利用者さんで悩むことよりも、職員との人間関係で悩む方が実は多い…
休憩時間もあるようでなかったり…
その頑張りのお陰で支えられている方が多くいらっしゃいます。
一生懸命働かれている方のためにも、全力でサポートしたいという想いがあります。
どなたでもお気軽にご相談ください。
転職を考えているけれど、どの職場で自分が輝けるか迷っていませんか？
・転職先を調べるけれどいまいち分からない
・働いてみたい職場の雰囲気が気になる
・今までの経験を活かしたい
・仕事に対しての不安や不満がある
・福祉のお仕事をしてみたい など
そのお悩みを解決します！
・まずはご連絡お待ちしています。 お話をゆっくりしっかりお聞きします。
・お悩みをお聞きして解決する方法を探します！
・あなたにピッタリな職場探しやスキルアップへの助言など、できることは全力でサポートいたします。
転職をお考えの方へ
新たなキャリアの可能性を探る一歩を踏み出しませんか？
キャリアUPを目指す方へ
自分の才能や情熱を活かせる新しい道を見つけるお手伝いをします。
福祉の経験がない方へ
福祉業界への転身に関する悩みや疑問を解決するお手伝いをします。
転職をお考えの方へ（求職者）
お仕事マッチングまでの一連の流れ
登録
まずは当社へ電話かメールでご連絡ください。
登録フォームに必要事項を入力いただきます。（下記の【求職申込書】をご利用ください）
面談時に直接ご記入いただくか、メールからでも可能です。
5～1０分程度で終わります。
面談
お仕事への希望をお聞きして、あなたのスキルや志向にぴったりあう最適な職場を見つけるお手伝いをします。
提案
当社が実際に事業所で数日間の現場体験を行います。
その体験をした上で、職場の雰囲気や働き方を詳しくご説明し、希望に近い職場を丁寧に選定します。
紹介
事業者へのご紹介。
就職後もいつでもご相談ください。
全力で対応します。
チャレンジすること
チャンスをいかすこと
チェンジすること
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事業所さまへ
現場経験を活かして
悩みを解決するパートナーとして
全力でサポートいたします
お困りごとはございませんか？
・人手不足や従業員の離職、人事に関する課題
・人手不足による福祉サービスの質の低下
・業務改善、勤務体制など
・人手不足や従業員の離職、人事に関する課題
・人手不足による福祉サービスの質の低下
・業務改善、勤務体制など
現場経験を活かして職業紹介やアドバイザリーを行います！
何かお手伝いができるかもしれません。
ぜひご相談ください！
このホームページ…私１人で手作り作成しております。
もしかしたら、何かの力になれるかもしれません。
福祉のなんでも屋を目指しているのかもしれないです。
このようなことを書いていいのか悩むところですが
正直、アドバイス（助言）がうまくいくかわかりません。
ただ．．．今から何かを始めなければ、抱えている課題は
更に深刻化する状況になるかもしれません。
福祉にかける信念があるからこそ、前進します！
その現状が改善するよう全力でサポートいたします。
ともに効果的な解決策を見つけていきます！！
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Profile
ASO
Soichiro
代表
あそう そういちろう
麻生 聡一郎
出身地：福岡県 久留米市
出身校：久留米筑水高等学校 社会福祉科
久留米大学 文学部 社会福祉学科
居住地：熊本県
趣 味：魚釣り（目標：陸から10㎏のブリ）
モットー： 初 心 忘 る べ か ら ず、日 々 感 謝
想い
多数の福祉施設での経験を通じて、自己の成長と専門知識の向上に情熱を注いできました。その経験を生かし、自分の夢を実現するために会社を立ち上げました。過去の経験から得た洞察力を生かし、より包括的で効果的なサポートを提供することに情熱を注ぎたいと思っています。多様なニーズに応えるために、自己研鑽を続けてまいります。
皆様とのご縁を心より楽しみにしております。
私について
幼い頃から色々なものに興味を持つタイプです。夢ばかりを抱き、勉強は苦手で、毎日公園や学校で走りまわることが大好きな少年でした。中学校３年生の夏、障がいのある方へのイジメを目撃したことをきっかけに、進路を変更して、高校から福祉を学ぶ道を選びました。社会人として学びを深める中で、勉強することと現場では大きなギャップを感じ、現場の声を直接反映したいという強い想いが生まれました。
１人でも多くの利用者さんが、より楽しい人生と感じていただけるような世の中を目指したいと想い続けています。
経歴
2011 久留米市 障がい者地域生活支援センター (相談員）
2012 熊本県内 障がい者支援施設 (生活支援員）
2019 熊本県内 高齢者施設通所介護事業所 (相談員）
2020 熊本県内 障がい者支援施設 (生活支援員）
あいうえおかきくけこa自閉スペクトラム症特化型療育施設
あいうえおかきくけこa熊本県知的障がい者施設協会 研修倫理委員 事務局
2024 合同会社 麻生福祉ジョブコーディネート事務所 設立
資格
社会福祉士
介護福祉士
強度行動障害者者支援者養成研修(基礎研修)
視覚障害者ガイドヘルパー養成指導者認定
健康経営アドバイザー
福祉心理カウンセラー、福祉心理アドバイザー
子ども心理カウンセラー、チャイルド心理カウンセラー
メンタル士心理カウンセラー
メンタル心理インストラクター
終活ガイド2級
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また、必要がなくなった個人情報は、確実かつ速やかに廃棄、消去します。
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令和6年5月20日
合同会社 麻生福祉ジョブコーディネート事務所
代表 麻生聡一郎
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s
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留守番電話にメッセージをお願いします。
〒861-2233
熊本県上益城郡益城町惣領1394-1
代表 麻生 聡一郎
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